優秀な外国人をどうやって集めればいいかわからない。。
どうやって外国人を活用していいかわからない。。
予算が少なくて、いい人材が集まらない。。
外国人採用の悩み、私たちが解決します。
旅行会社としての知見を活かした外国人人材紹介をすることで、雇用のミスマッチというリスクを回避するとともに採用業務の負担、コストを軽減して、効率的な人材確保を可能とします。
Strength of Our Service
サービスの強み
ツーリズムに特化
私たちは、民泊・農泊を含めこれまで数多くの旅行関連サービスを提供してきました。そのため、ツーリズムに深い知見のある専門コンサルタントが、企業・団体様のニーズにあった人材のご提案をいたします。旅行事業から得たノウハウとネットワークを駆使し、企業様にとって最適な人材採用を実現させます。
欧米豪を含む外国人を活用したサービス
インバウンド促進にあたってはウェブサイトの多言語化等といった英語でのマーケティングや販促活動が必要不可欠です。私たちは、高い日本語能力と日本文化に精通した欧米豪を含む外国人・バイリンガル人材を活用したサービスを提供可能です。
地域インバウンド促進の豊富な実績
私たちは、これまで外国人活用や全国の行政やDMO・DMCとの連携を通じて地方インバウンド促進を行ってきました。そのため、外国人を採用するハードルが高いと感じる地方の企業・団体様に対して人材紹介のみならずインバウンド事業や外国人活用のアドバイスをさせていただくことが可能です。
Recruitment Process
ご依頼から採用までの流れ
01ご依頼
電話又はメールにて求人希望のご連絡をお願いします。
弊社から求人票と申込書を送付いたしますので、必要事項をご記入頂きます。
02お打ち合わせ
担当者がお伺いして、採用したい人材の条件を確認致します。
細かな部分までヒアリングする事で、採用後のミスマッチが起らないようにします。
03求職者の人選・募集
お伺いした採用予定の職種、希望の人物像を元に弊社登録のスタッフから人選を進めます。
すぐにご紹介が難しい場合は、弊社にて新規で求人募集を行います。募集経費は一切かかりません。
04プロフィール紹介･面接実施
紹介可能なスタッフが見つかったら、スタッフの履歴書、職務経歴書を紹介させて頂きますので、選考をお願いします。
求職者との連絡は、全て弊社が行いますので、業務の合い間に行っていた対応に悩む事はなくなります。
05勤務開始
いよいよ勤務開始です。就業前に弊社で社会人としての基礎的な研修を行う事が可能です。
個別研修やEラーニングにより、新しい環境で働く際の心構えとビジネススキルを磨く事が出来ます。
時間のかかる一次選考までの
業務を当社が代行
SJJが採用業務を代行
- 人材募集
- 求人広告出稿
- 応募受付
- 一次審査
御社
- 最終選考
- 最終決定
Price
料金
料金は、原則紹介した外国人スタッフの理論年収の30%となっております。
また、完全成果報酬となっているので、採用までの費用は一切かかりません
安心の返金規定
ご紹介したスタッフがやむ終えない理由によって退職することとなった場合には、
返金保証もいたしております。
- 一ヶ月以内に退職した場合
- 手数料の50%
- 三ヶ月以内に退職した場合
- 手数料の25%
当社サービスに関する
ご質問などがございましたら、
以下フォームより
お問い合わせください。